برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید
برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( سیستم مدیریت مرخصی )
· • • • • • • • °° • سیستم مدیریت مرخصی سیستم مدیریت مرخصی چند روش برای سیستم مدیریت مرخصی کارکنان وجود دارد؟ نرم › › چند روش برای سیستم مدیریت مرخصی کارکنان وجود دارد؟ نرم › › با اعمال راهکارهای عملی برای مدیریت مرخصی، سازمان می‌تواند از فواید این فرآیند بهره‌برداری کند و به بهبود عملکرد و رضایت کارکنان دست یابد مدیریت مرخصی کارکنان یکی از جوانب مهم مدیریت نرم افزار مدیریت منابع انسانی › سیستممدیریتپرسنلینرم افزار مدیریت منابع انسانی › سیستممدیریتپرسنلی مدیریت مرخصی و مأموریت ایجاد انواع مرخصی‌ها اعم از استحقاقی، تشویقی، بدون حقوق، استعلاجی و قانونی ازدواج، فوت، ثبت، تأیید و رد مرخصی و مأموریت به صورت ساعتی و روزانه سیستم مدیریت حضور و غیاب کارمندان › سیستممدیریتحضورسیستم مدیریت حضور و غیاب کارمندان › سیستممدیریتحضور وقت گیر هستند اتلاف ساعت های کاری مولد داده ها به راحتی قدیمی می شوند با تعداد زیادی کارمند غیرقابل کنترل است محاسبه پایان سال مرخصی به چالش کشیده شده است دید محدود اطلاعات مرخصی به کارمند و مدیر هیچ منبع متمرکز اطلاعاتی وجود ندارد دسترسی محدود به داده های ضروری به دست آوردن اطلاعات در زمان واقعی چالش برانگیز است در سناریویی که کل مراحل مرخصی به صورت دستی توسط منابع انسانی در یک صفحه اکسل یا ثبت نام پیگیری می شود، کارمند ابتدا باید از مدیر گزارش اجازه بگیرد در این مرحله، مدیر گزارش هیچ سابقه مرخصی از اعضای تیم خود را ندارد او باید جهت تایید مرخصی، به وضعیت حضور اعضای تیم خود نگاهی بیاندازد وقتی مرخصی موجود را تأیید کرد، مدیر می تواند تأیید کند پس یک سیستم مدیریت مرخصی مبتنی بر صفحه گسترده، وقت زیادی را برای پر کردن وضعیت مرخصی روزانه کارمندان صرف می کند کار پرسنل منابع انسانی برای به روزرسانی داده های مشابه در چندین صفحه گسترده و جستجوی اطلاعات گسترده برای جمع آوری اطلاعات خاص، کاری طاقت فرسا می شود یک نرم افزار کارآمد منابع انسانی می تواند به راحتی کل فرآیند را ساده کند و به طور قابل توج صرف نظر از تلاش و زمان صرف شده توسط بخش منابع انسانی در ورود دستی داده ها، همراهی با وضعیت حضور و غیاب کارمندان که همیشه در حال تغییر است، چالش برانگیز است داده های منابع انسانی به طور مداوم با ورودی های جدید، خروج، تغییر اطلاعات شخصی، جزئیات بانکی، آموزش و غیره تغییر می کند با رشد شرکت؛ پیگیری و به روزرسانی این تغییرات از نظر انسانی غیرممکن می ش جایی که یک مدیر دامنه کنترل گسترده ای دارد، پیگیری برنامه های مرخصی تمام اعضای تیم چالش برانگیز است زیرا داده ها مربوط به منابع انسانی است بعلاوه، اگر پروژه های حیاتی ادامه داشته باشند، به طور همزمان احتمال ورود بسیاری از اعضا به پروژه وجود دارد این امر باعث می شود برنامه پروژه به خطر بیفتد بیشتر شرکت ها فرآیند انتقال مرخصی دارند که در آن به کارمندان اجازه داده می شود برخی از برگه های خود را تا سال تقویمی بعدی به همراه داشته باشند این مانده؛ علاوه بر سهمیه جدیدی است که کارمندان در ابتدای سال دریافت می کنند منابع انسانی مجبور است به طور دستی آن برگه های مرخصی بدون استفاده را برای هر کارمند محاسبه و در سهمیه سال آینده لحاظ کند محاسب ارتباطات کارکنان یک چالش بزرگ است که مجبور است مرتباً بر اساس برگه های اکسلی که نگهداری می کند به درخواستهای موجود در مانده مرخصی و سیاستها پاسخ دهد در این مدیریت مرخصی دستی، این شانس وجود دارد که منابع انسانی نتواند مرخصی برگه ها را به روز کند یا مدیران برای اطلاع دادن به منابع انسانی در مورد برگه های کارمندان خود زمان را از دست می دهند چنین در یک فرایند مدیریت مرخصی دستی، بخش منابع انسانی معمولاً صفحات گسترده جداگانه ای را برای غیبت، تعطیلات، حضور، ارزیابی و بسیاری موارد دیگر نگهداری می کند در چنین تنظیماتی، هر بخش نیز سوابق خود را حفظ می کند تا اطمینان حاصل کند که کاملاً به صفحه گسترده منابع انسانی وابسته نیستند این بیشتر سردرگمی ایجاد می کند زیرا هیچ داده متمرکز برای مراجعه وجود از آنجا که داده ها بصورت متمرکز ذخیره نمی شوند، اطلاعات ساده مانند “وضعیت مرخصی تیم من چگونه است؟ “باید از طریق بخش منابع انسانی هدایت شود این نه تنها یک کار ساده را به تأخیر می اندازد بلکه باعث ناامیدی کارکنان می شود وقتی به طور دستی همه داده ها را در چندین صفحه گسترده ذخیره می کند، هرگونه نیاز مدیریت از یک داده خاص، باعث ایجاد وحشت در بخش می شود مردم برای یافتن آخرین نسخه اطلاعات از انبوه پرونده های داده، عجله می کنند سیستم مدیریت حضور و غیاب آنلاین کارمندان می تواند به راحتی داده های بلادرنگ را ضبط کند این داده ها به صورت مرکزی ذخیره می شوند که توسط پر مدیریت مرخصی چیست؟ مدیریت منابع انسانی › مدیریتمرخصیچیست؟مدیریت مرخصی چیست؟ مدیریت منابع انسانی › مدیریتمرخصیچیست؟ با استفاده از سیستم مدیریت مرخصی مبتنی بر ابر ، تیم شما می تواند به راحتی مرخصی کارمندان ، حقوق مرخصی ، مرخصی پزشکی و مرخصی کارمندان را مدیریت کند خط مشی های مرخصی کارمندان خود را مرور کنید ویژگی کلیدی سیستم های مدیریت حضور و غیاب ایران اکسس › ویژگی کلیدی سیستم های مدیریت حضور و غیاب ایران اکسس › · امکان تعریف مرخصی تمام وقت و ساعتی مدیریت مرخصی کارکنان، ویژگی دیگری است که در سیستم حضور و غیاب بایستی وجود داشته باشد تا از ایجاد مشکلات و مسائل مالی جلوگیری به عمل آید انواع مرخصی در قانون کار و نحوه محاسبه و شرایط استفاده از › › مرخصیدرقانونکارانواع مرخصی در قانون کار و نحوه محاسبه و شرایط استفاده از › › مرخصیدرقانونکار · مرخصی استحقاقی تعداد روز مرخصی، ذخیره مرخصی، دریافت حقوق به جای مرخصی طبق قانون کار، کارگران و کارمندان می توانند هر ماه روز مرخصی با حقوق بگیرند مرخصی استحقاقی معادل روز کاری در طول چالش‌های مرخصی کارکنان، کاهش استرس و افزایش بهره‌وری نرم › › چالش‌های مرخصی کارکنان، کاهش استرس و افزایش بهره‌وری نرم › › · جمع بندی نهایی چالش‌های مرخصی کارکنان با داشتن یک سیستم مدیریت مرخصی به طور کامل قابل حل هستند و به صورت دو جانبه، کارکنان و سازمان‌ها می‌توانند به بهره‌روری و سود بیشتر برسند و کارمندان
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید
دانلود مستقیم و سریع